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地域包括支援センターの看護師の転職理由は?

看護師という職種は、転職が非常に頻繁に行われる職種です。他の職種でも、転職が盛んな職種は存在しますが、看護師ほどに転職が多い職種もそうそうないと言えるでしょう。一般的には、3年から4年、長くても5年程度のサイクルで転職をするのが一般的だと言われている職種です。

そこで肝心になってくるのは、転職理由というものでしょう。どんな職種の転職活動でも、面接というものは必ず行われるものです。その中で、必ず聞かれるといってもいい事由が、転職理由というものです。この転職理由でまずいことを言ってしまうと、残念ながら、売り手市場の看護師という職種であっても、採用をされることはないと言えるのです。

そして病院施設でも大学病院や一般の総合病院、また個人クリニックというものや、各企業に存在する保健室などで働く産業看護師、また地域包括センターなどの職場の違いによっても、転職理由は違ってくることになります。ここでは地域包括センターにターゲットを絞り、転職理由というものを考えていきましょう。

地域包括センターへの転職を希望する本音の部分では、その勤務時間の短さや、休日の多さというものではないでしょうか。年収を比較すると、一般病院で勤務する方が、断然にいいというのは明白ですからね。給与は良いとしても、プライベートの時間を確保することができにくい。だからこそ、看護師という資格を利用して転職することができる地域包括センターへの転職を希望するという方がほとんどでしょう。

しかしながら、こういった本音を転職理由にするのはよろしくないですね。地域包括センターでも、勤務時間というものは短いし、休日はしっかりと取得できるものの、業務的には忙しいというのには変わりありませんからね。こういった労働条件面での不満を口にして、転職理由としてしまうと、正直いって何かあったらすぐに離職されてしまうというイメージが高く持たれてしまうのです。最初から定着率に不安を感じる人間をわざわざ採用するでしょうか。

やはり転職理由として好まれるものとしては、地域包括センターというものの役割というものを理解し、その重要性というものに興味を抱き、介護の分野で活躍したいという向上心を示すことが一番になってくるでしょう。地域包括センターというのは、まだその物自体が新しい施設ですから、これからどのように発展させていくかというような考えを持っている看護師であれば、心象というものはよくなることでしょう。

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